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2019年職場媽媽生存狀況調查報告

來源:  作者:   2019-05-10 09:31:18
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  職場媽媽心態平衡,已婚未育女性處境最尷尬

  職場媽媽事業信心3.29,已婚未育女性最悲觀且自我認知最高

  生育讓女性錯失事業良機,但職場媽媽依然保持斗志

  職場媽媽平均每天投入家庭3.17小時,累并快樂著

  養娃太貴不敢生二胎,職場女性呼吁更人性化的福利制度

  生娃不再是女性必修課,24.8%的未婚女性接受非婚生子

   ——《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》

  隨著知識經濟趨勢的發展,女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙!奥殘鰦寢尅比后w不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?

  適逢一年一度的母親節,智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研,共回收有效問卷8739份。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面,全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境,以及觀念上的轉變趨勢,以期推動社會關注和改善這一群體的工作生活體驗。

  重要發現:

  職場媽媽心態平衡,已婚未育女性處境最尷尬

  職場媽媽事業信心3.29,已婚未育女性最悲觀且自我認知最高

  汽車制造和貿易批發行業的職場媽媽事業信心高,職級與事業信心成正比

  職場媽媽被家庭拖累,已婚未育女性晉升無門

  生育讓女性錯失事業良機,但職場媽媽依然保持斗志追求獨立

  職場媽媽加班最少,工作斗志最強

  職場媽媽拒當家庭主婦,與時俱進追求獨立

  職場媽媽舍棄享樂,all in家庭,累并快樂著

  職場媽媽業余時間全身心投入家庭,每天平均3.17小時

  職場媽媽扛起養家負擔,收入主要用于撫養和教育子女

  近8成職場媽媽參與帶娃,生活滿意度最高

  養娃太貴不敢生二胎,職場女性呼吁更人性化的福利制度

  已婚、已育女性平衡有道,未婚女性分身乏術

  養娃成本高,二胎可望不可及

  職場對媽媽不夠友好,呼吁更人性化的福利和制度

  生娃不再是女性必修課,未婚生子也未嘗不可

  

  一、職場媽媽心態平衡,已婚未育女性處境最尷尬

  1、職場媽媽事業信心3.29,已婚未育女性最悲觀且自我認知最高

  在廣泛大眾的直觀判斷中,職場媽媽生娃后重心會向家庭傾斜,事業自然讓位,但本次調研結果顯示,相對于未婚女性及已婚未育女性,職場媽媽事業信心指數為3.29,略高于職場女性整體的事業信心指數, 3.28。事業信心指數代表個人對自身職場發展的信心,其中事業信心指數最低的是已婚未育女性,僅3.12。

  與事業信心指數的趨勢一致,信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場媽媽人群,對升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂觀,對升職不抱希望的比例僅為30.4%。

  在工作上,職場媽媽自我認可評分為3.61,在職場女性群體中分值最低,可見,雖然她們對事業前景的信心不差,但對自己的工作表現仿佛不太滿意,自評環節中,已婚未育女性自我認可度最高,評分為3.69,通過對比,已婚未育女性的外歸因心態比較突出,雖然對事業的發展的期望值不高,但對自己的表現卻滿意度較高。

  總體而言,職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發展,還是對自身的評價,都不是最悲觀的,最尷尬的反而是已婚未育人群,她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。在現實生活中,性別歧視的現象仍不鮮見,其中感受最深的也是這一群體,已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時,都很有可能受到“隱形歧視”,生娃產生的一系列時間成本和福利支出對企業來講都是風險和負擔,間接影響到這一群體的發展權益。

  2、汽車制造和貿易批發行業的職場媽媽事業信心高,職級與事業信心成正比

  不同行業對職場媽媽體現出對事業信心的差別不大,從數值上看,汽車制造業及貿易批發行業的職場媽媽們對事業信心指數較高,服務業對職場媽媽事業信心最低,服務業普遍自由時間少且勞動強度大,工作的心酸加上養娃的壓力勢必影響媽媽們的事業信心。

  從不同職位的職場媽媽對事業的信心和對自我的評價來看,職位越高,信心越足,對自己的表現也給予更多積極的自我認可,而職位較低的職場媽媽們要在突破晉升“天花板”方面承受承受更多壓力和挑戰,導致自信心受挫。

  3、職場媽媽被家庭拖累,已婚未育女性晉升無門

  雖然當前的職場環境對女性的晉升和發展依然不夠友好,但不同婚育狀況的職場女性面對的晉升挑戰卻各有差異。調查結果顯示,職場媽媽認為晉升障礙主要源于“照顧家庭,職場精力分散”這一因素,占比42.8%,與其他職場女性群體相比較為突出;已婚未育女性認為“處在婚育階段,被動失去晉升”的因素是影響晉升的主要原因,57.1%的受訪者選擇這一選項,顯然,在面對升職機會時,隨時有生育風險的已婚未育人群正在因為不公平的晉升制度而遭遇事業低谷;未婚職場女性則主要將晉升障礙歸結為“公司提供的晉升機會有限”這類外部因素,還有48%的未婚女性認為晉升障礙來自于“個人能力和經驗不足”,未婚女性平均年齡低于另外兩個群體的職場女性,職場經驗和能力積累有限也是一個重要的因素。

  對于未來三年的職業規劃,職場女性群體普遍選擇了“可以獨當一面,接受更多工作挑戰”,女性整體自強追求獨立對態度彰顯,但排在第二順位的追求卻產生了分歧,未婚女性更側重“明確職業發展路徑”,已婚未育女性及職場媽媽則更側重“職業趨穩定,側重家庭”,顯然結婚生子這一人生階段對時間和精力的平衡提出了更高要求。

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[ 責任編輯: 張明超 ]

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